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女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

男女共に全従業員が活躍できる雇用環境の整備を行う為、次のように行動計画を策定する。
 
1.計画期間 令和4年4月1日~令和9年3月31日

2.当院の課題
 ・管理職を目指そうと考える女性職員や、パート勤務からフルタイム勤務への雇用形態
  転換を考えてもらえる雇用環境が必要と考える。

3.目標
  職員が安心して出産・育児・復帰ができ、長期就業ができる環境を整備する。
    職場復帰率100%を目指す。

 <実施時期・取り組み内容>
    令和4年4月~  出産、育児期間に関する制度の内容等わかりやすくリーフレット
           を活用し周知していく。
 
   令和5年4月~  管理職候補者へのセミナー等の参加推進



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