行動計画策定
行動計画策定
従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
（1）計画期間 令和３年7月1日～令和8年6月３０日
（2）内容
【目標】
育児・介護休業法に基づく育児休業及びその期間の健康保険料・厚生年金保険料の免除、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業、健康保険法に基づく出産手当金などの諸制度の周知を行う。
育児休業後の職場復帰を容易にする為、仕事内容・時間分配などの見直しを図る。また、育児短時間勤務制度の周知を図り、職場復帰しやすい環境をつくる。
＜対策＞
各制度に於いて、専門家の助言を受け、周知・啓発を行う。
育児休業後の職場復帰を用意にする為、引き続き仕事内容、時間分配などの見直しを図る。