女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
男女共に全従業員が活躍できる雇用環境の整備を行う為、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 令和４年４月1日～令和９年３月３１日
２.当院の課題
・管理職を目指そうと考える女性職員や、パート勤務からフルタイム勤務への雇用形態
転換を考えてもらえる雇用環境が必要と考える。
３.目標
職員が安心して出産・育児・復帰ができ、長期就業ができる環境を整備する。
職場復帰率100％を目指す。
＜実施時期・取り組み内容＞
令和4年4月～ 出産、育児期間に関する制度の内容等わかりやすくリーフレット
を活用し周知していく。
令和5年4月～ 管理職候補者へのセミナー等の参加推進